Начало лечения в диализном центре влечет перестройку привычного расписания пациента, но это вовсе не означает, что теперь вам придется отказаться от работы. Рекомендации из этой статьи помогут вам без стресса и переживаний как можно быстрее войти в привычный режим и социальную жизнь.
Можно ли работать пациентам на диализе
Привыкая к новому ритму жизни, в первую очередь необходимо задать вопрос себе: «Могу и хочу ли я продолжать работать?».
Не важно, кем и где вы работаете, главное — понять, справитесь ли вы со своими обязанностями, потому что диализные пациенты могут испытывать быструю утомляемость.
Помните, ваша работа не должна быть связана с манипуляциями, которые могут повредить сосудистый доступ. Если это невозможно, обсудите с работодателем перевод на другую должность или иные варианты.
В прошлом общество считало, что люди, которые находятся на диализе, нетрудоспособны. Абсолютно неверное мнение. Мы, наоборот, настоятельно рекомендуем посильную работу. Проведенные исследования доказывают, что пациенты, которые продолжают трудовую деятельность:
- чувствуют уверенность и необходимость обществу,
- обретают защищенность с финансовой точки зрения,
- не испытывают депрессивных состояний,
- лучше себя чувствуют,
- повышают свою самооценку.
Если лечащий врач не возражает и вы хорошо себя чувствуете, можете вернуться к работе, как только привыкнете к процедурам. Медицинский персонал согласует с вами график посещения диализного центра и сделает все возможное, чтобы вы не испытывали дискомфорта.
Условия труда для пациентов на диализе
Заболевания почек и процедуры диализа — не основание для увольнения с работы. Сотрудник вообще не обязан предупреждать работодателя об особенностях своего здоровья и предъявлять какие-либо медицинские документы, если они не нужны для конкретной должности.
По возвращении на работу вам потребуются коррективы в графике, потому что придется планировать время для процедур диализа. Настоятельно рекомендуем обсудить нюансы с работодателем и предоставить:
- индивидуальную программу реабилитации (ИПР), в которой прописаны ограничения и разрешенные параметры работы,
- справку об инвалидности, в которой указана присвоенная группа.
Порядок проведения медико-социальной экспертизы
Выдать справку об инвалидности и ИПР может медико-социальная экспертиза. Для этого должны быть подтверждены следующие условия:
- Нарушение здоровья со стойким расстройством функции организма по причине заболеваний, травм, дефектов.
- Ограничение жизнедеятельности: полная или частичная утрата способности в самообслуживании, передвижении, общении, обучении, работе.
- Потребность в мерах социальной защиты, включая реабилитацию и абилитацию.
Для проведения МСЭ в бюро необходимо предоставить следующие документы:
1. Направление, которое можете получить в:
- медицинском центре, в котором проходите процедуры диализа,
- ПФР,
- органах социальной защиты населения.
2. Заявление на МСЭ.
3. Документ, удостоверяющий личность.
4. СНИЛС.
5. Медицинские документы для установления причины инвалидности.
6. Документы для определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
7. Письменное согласие на проведение МСЭ.
8. Заключение медицинской комиссии, которая подтверждает, что вы не можете самостоятельно явиться в бюро МСЭ и экспертизу необходимо провести на дому.
Условия труда, опасные для пациентов на диализе
Для пациентов на диализе противопоказаниями являются условия труда с вредными производственными факторами, которые превышают гигиенические нормы и оказывают опасное влияние на здоровье работника.
К ним относят:
- Физические факторы: шум, вибрация, перепады температур, повышенная влажность, сквозняки, электромагнитное излучение, статическое электричество, плохое освещение.
- Химические факторы: задымленность, запыленность, загазованность, присутствие в воздухе токсичных веществ.
- Биологические факторы: патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности.
- Нервно-психические факторы: большие эмоциональные и интеллектуальные нагрузки, работа в ночную смену, ненормированный рабочий день, монотонная работа на конвейере.
- Физические и динамические нагрузки, связанные с перемещением тяжестей в неудобных позах, работа стоя, длительная ходьба.
Обязанности работодателя
Работодатель на основании ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 №181-ФЗ обязан создать необходимые условия труда согласно индивидуальной программе реабилитации:
- с умеренной физической активностью или полным ее отсутствием,
- преимущественно сидячая работа с незначительными перемещениями,
- эргономичное рабочее место,
- сокращенный рабочий день до 35 часов в неделю,
- ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней,
- дополнительный неоплачиваемый отпуск,
- выполнение обязанностей по совместительству или на дому.
Привлекать вас к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни работодатель имеет право только с вашего согласия и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении. Полностью отстранить вас от трудовых обязанностей по состоянию здоровья руководитель может только при наличии медицинского заключения.
Оплата труда пациентов на диализе
Заработная плата сотрудников с облегченными условиями труда не может быть ниже, чем у обычного работника, при условии, что они имеют одинаковые обязанности. Даже при сокращенном режиме труда работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, как за 40-часовую рабочую неделю. Все отработанные часы, сверх 35 в неделю, считаются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере.
Работодатель может разработать для сотрудника, который посещает лечение в диализном центре, индивидуальный график работы. В таком случае заработную плату будут начислять за фактически отработанное время.
Если по причине особенностей здоровья вы столкнулись с ущемлением своих прав со стороны работодателя, причем они не связаны с вашими профессиональными качествами, не исключен факт дискриминации.
Дискриминация на рабочем месте
В России запрещена дискриминация на рабочем месте, в том числе для сотрудников с особенностями здоровья. Согласно Конвенции МОТ № 111 от 25.06.1958 г. и ТК РФ в ст. 3 все граждане РФ имеют равные возможности на рабочем месте. Преимущество отдается тем сотрудникам, чьи опыт, знания, навыки имеют большую ценность для компании.
Примерами дискриминации могут служить:
- занижение размера окладной части, премиальных и стимулирующих надбавок работникам, которые находятся на испытательном сроке, на сокращенном режиме работы по состоянию здоровья,
- умышленное доведение до расторжения трудового договора путем морального давления,
- наложение дисциплинарного взыскания без состава правонарушений и последующее увольнение,
- препятствие в карьерном росте при наличии у сотрудника всех необходимых профессиональных качеств.
Если вы столкнулись с фактом дискриминации, у вас есть право обратиться с письменной жалобой в:
- трудовую инспекцию,
- прокуратуру,
- судебные органы.
К заявлению необходимо приложить доказательства, что действия руководителя носят дискриминирующий характер. Также вы можете рассчитывать на возмещение морального ущерба.
Следует помнить, что работодатель не имеет права не учитывать состояние здоровья персонала и вправе отказать в работе, если не может обеспечить безопасные условия труда сотруднику на диализе.
Как найти работу пациенту на диализе
Если так случилось, что работодатель не смог предложить безопасные для вашего здоровья условия труда и вам пришлось расстаться, не отчаивайтесь, а приступайте к поиску другой работы.
Для начала определите:
- какие обязанности вы можете и готовы выполнять,
- с какими трудностями можете столкнуться и как их решить,
- какой график работы подойдет: полный, сменный, свободный,
- готовы ездить в офис или хотите работать дома.
Где искать работу:
- Центр занятости населения.
- Специализированные сервисы по поиску работы: hh.ru, superjob.ru, rabota.ru.
- Объявления в СМИ.
- Через знакомых.
При приеме на работу не забывайте, что отношения с работодателем должны быть подтверждены трудовым договором с первого рабочего дня. Вам понадобятся следующие документы:
- паспорт,
- трудовая книжка,
- ИНН,
- СНИЛС,
- военный билет,
- документ об образовании,
- ИПР.
Согласно законодательству РФ пациент на диализе может работать в любой компании, где нет опасных условий труда. Согласно ст.21 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ все работодатели обязаны устанавливать квоты на трудоустройство граждан с ограниченными возможностями.
Организации ежемесячно отчитываются в центры занятости населения о вакантных рабочих местах для соискателей с индивидуальными условиями труда. Значит, у вас есть все шансы найти работу, безопасную и посильную для вашего здоровья.
Социальная жизнь пациента на диализе
Пациенты, которые получают лечение, замещающее функцию почек, способны и должны вести полноценную жизнь: учиться, работать, воспитывать детей, заниматься спортом.
Не избегайте общества, участвуйте в культурной жизни организации, в которой трудитесь. Диализ — не повод отказываться от развлекательных мероприятий и торжеств. Несмотря на необходимость соблюдать правила питания, это совсем не значит, что вы не можете поужинать в ресторане. Просто выбирайте блюда, которые соответствуют рекомендациям лечащего врача.
Не забывайте про увлечения и хобби. Заниматься одновременно домом, работой и процедурами всегда непросто. Любимые занятия и активная жизнь помогут адаптироваться к изменениям в графике, придадут сил, уверенности и будут способствовать прекрасному самочувствию. Живите полной жизнью и не отказывайте себе в удовольствиях!
Все материалы на сайте несут информационный характер, обязательно проконсультируйтесь со специалистом!
