Образ жизни

Работа для пациентов на диализе

Начало лечения в диализном центре влечет перестройку привычного расписания пациента, но это вовсе не означает, что теперь вам придется отказаться от работы. Рекомендации из этой статьи помогут вам без стресса и переживаний как можно быстрее войти в привычный режим и социальную жизнь.

Можно ли работать пациентам на диализе

Привыкая к новому ритму жизни, в первую очередь необходимо задать вопрос себе : «Могу и хочу ли я продолжать работать?». 

Не важно, кем и где вы работаете, главное — понять, справитесь ли вы со своими обязанностями, потому что диализные пациенты могут испытывать быструю утомляемость.

Помните, ваша работа не должна быть связана с манипуляциями, которые могут повредить сосудистый доступ. Если это невозможно, обсудите с работодателем перевод на другую должность или иные варианты.

В прошлом общество считало, что люди, которые находятся на диализе, нетрудоспособны. Абсолютно неверное мнение. Мы, наоборот, настоятельно рекомендуем посильную работу. Проведенные исследования доказывают, что пациенты, которые продолжают трудовую деятельность:

  • чувствуют уверенность и необходимость обществу
  • обретают защищенность с финансовой точки зрения
  • не испытывают депрессивных состояний
  • лучше себя чувствуют
  • повышают свою самооценку

Если лечащий врач не возражает, и вы хорошо себя чувствуете, вы можете вернуться к работе, как только привыкнете к процедурам. Медицинский персонал согласует с вами график посещения диализного центра и сделает все возможное, чтобы вы не испытывали дискомфорта.

Условия труда для пациентов на диализе

Заболевания почек и процедуры диализа — не основание для увольнения с работы. Сотрудник вообще не обязан предупреждать работодателя об особенностях своего здоровья и предъявлять какие-либо медицинские документы, если они не нужны для конкретной должности.

По возвращении на работу вам потребуются коррективы в графике, потому что придется планировать время для процедур диализа. Настоятельно рекомендуем обсудить нюансы с работодателем и предоставить:

  • индивидуальную программу реабилитации (ИПР), в которой прописаны ограничения и разрешенные параметры работы;
  • справка об инвалидности, в которой указана присвоенная группа.

Порядок проведения медико-социальной экспертизы 

Выдать справку об инвалидности и ИПР может медико-социальная экспертиза. Для этого должны быть подтверждены следующие условия:

  1. Нарушение здоровья со стойким расстройством функции организма по причине заболеваний, травм, дефектов.
  2. Ограничение жизнедеятельности: полная или частичная утрата способности в самообслуживании, передвижении, общении, обучении, работе.
  3. Потребность в мерах социальной защиты, включая реабилитацию и абилитацию.

Для проведения МСЭ в бюро необходимо предоставить следующие документы:

    1. Направление, которое можете получить в:

  • медицинском центре, в котором проходите процедуры диализа
  • ПФР
  • органах социальной защиты населения

     2. Заявление на МСЭ.

     3. Документ, удостоверяющий личность.

     4. СНИЛС.

     5. Медицинские документы для установления причины инвалидности.

     6. Документы для определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

     7. Письменное согласие на проведение МСЭ.

     8. Заключение медицинской комиссии, которая подтверждает, что вы не можете самостоятельно явиться в бюро МСЭ и экспертизу необходимо провести на дому.

Условия труда, опасные для пациентов на диализе

Для пациентов на диализе противопоказаниями являются условия труда с вредными производственными факторами, которые превышают гигиенические нормы и оказывают опасное влияние на здоровье работника.

К ним относят:

  1. Физические факторы: шум, вибрация, перепады температур, повышенная влажность, сквозняки, электромагнитное излучение, статическое электричество, плохое освещение.
  2. Химические факторы: задымленность, запыленность, загазованность, присутствие в воздухе токсичных веществ.
  3. Биологические факторы: патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности.
  4. Нервно-психические факторы: большие эмоциональные и интеллектуальные нагрузки, работа в ночную смену, ненормированный рабочий день, монотонная работа на конвейере.
  5. Физические и динамические нагрузки, связанные с перемещением тяжестей в неудобных позах, работа стоя, длительная ходьба.

Обязанности работодателя

Работодатель на основании ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 №181-ФЗ обязан создать необходимые условия труда согласно индивидуальной программе реабилитации:

  • с умеренной физической активностью или полным ее отсутствием;
  • преимущественно сидячая работа с незначительными перемещениями;
  • эргономичное рабочее место;
  • сокращенный рабочий день до 35 часов в неделю;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск;
  • выполнение обязанностей по совместительству или на дому.

Привлекать вас к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни работодатель имеет право только с вашего согласия и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении. Полностью отстранить вас от трудовых обязанностей по состоянию здоровья руководитель может только при наличии медицинского заключения.

Оплата труда пациентов на диализе

Заработная плата сотрудников с облегченными условиями труда не может быть ниже, чем у обычного работника, при условии, что они имеют одинаковые обязанности. Даже при сокращенном режиме труда работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, как за 40-часовую рабочую неделю. Все отработанные часы, сверх 35 в неделю, считаются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере. 

Работодатель может разработать для сотрудника, который посещает лечение в диализном центре, индивидуальный график работы. В таком случае заработную плату будут начислять за фактически отработанное время. 

Если по причине особенностей здоровья вы столкнулись с ущемлением своих прав со стороны работодателя, причем они не связаны с вашими профессиональными качествами, не исключен факт дискриминации.

Дискриминация на рабочем месте

В России запрещена дискриминация на рабочем месте, в том числе для сотрудников с особенностями здоровья. Согласно Конвенции МОТ № 111 от 25.06.1958 г. и ТК РФ в ст. 3 все граждане РФ имеют равные возможности на рабочем месте. Преимущество отдается тем сотрудникам, чьи опыт, знания, навыки имеют большую ценность для компании.

Примерами дискриминации могут служить:

  • занижение размера окладной части, премиальных и стимулирующих надбавок работникам, которые находятся на испытательном сроке, на сокращенном режиме работы по состоянию здоровья
  • умышленное доведение до расторжения трудового договора путем морального давления
  • наложение дисциплинарного взыскания без состава правонарушений и последующее увольнение
  • препятствие в карьерном росте при наличии у сотрудника всех необходимых профессиональных качеств

Если вы столкнулись с фактом дискриминации, у вас есть право обратиться с письменной жалобой в:

  • трудовую инспекцию
  • прокуратуру
  • судебные органы

К заявлению необходимо приложить доказательства, что действия руководителя носят дискриминирующий характер. Также вы можете рассчитывать на возмещение морального ущерба.

Следует помнить, что работодатель не имеет права не учитывать состояние здоровья персонала и вправе отказать в работе, если не может обеспечить безопасные условия труда сотруднику на диализе.

Как найти работу пациенту на диализе

Если так случилось, что работодатель не смог предложить безопасные для вашего здоровья условия труда, и вам пришлось расстаться, не отчаивайтесь, а приступайте к поиску другой работы.

Для начала определите:

  • какие обязанности вы можете и готовы выполнять
  • с какими трудностями можете столкнуться и как их решить
  • какой график работы подойдет: полный, сменный, свободный
  • готовы ездить в офис или хотите работать дома

Где искать работу:

  1. Центр занятости населения
  2. Специализированные сервисы по поиску работы: hh.ru, superjob.ru, rabota.ru
  3. Объявления в СМИ
  4. Через знакомых

При приеме на работу не забывайте, что отношения с работодателем должны быть подтверждены трудовым договором с первого рабочего дня. Вам понадобятся следующие документы:

  • паспорт
  • трудовая книжка
  • ИНН
  • СНИЛС
  • военный билет
  • документ об образовании
  • ИПР

Согласно законодательству РФ пациент на диализе может работать в любой компании, где нет опасных условий труда. Согласно ст.21 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ все работодатели обязаны устанавливать квоты на трудоустройство граждан с ограниченными возможностями.

Организации ежемесячно отчитываются в центры занятости населения о вакантных рабочих местах для соискателей с индивидуальными условиями труда. Значит, у вас есть все шансы найти работу, безопасную и посильную для вашего здоровья.

Социальная жизнь пациента на диализе

Пациенты, которые получают лечение, замещающее функцию почек, способны и должны вести полноценную жизнь: учиться, работать, воспитывать детей, заниматься спортом. 

Не избегайте общества, участвуйте в культурной жизни организации, в которой трудитесь. Диализ — не повод отказываться от развлекательных мероприятий и торжеств. Несмотря на необходимость соблюдать правила питания, это совсем не значит, что вы не можете поужинать в ресторане. Просто выбирайте блюда, которые соответствуют рекомендациям лечащего врача.

Не забывайте про увлечения и хобби. Заниматься одновременно домом, работой и процедурами всегда непросто. Любимые занятия и активная жизнь помогут адаптироваться к изменениям в графике, придадут сил, уверенности и будут способствовать прекрасному самочувствию. Живите полной жизнью и не отказывайте себе в удовольствиях!

Все материалы на сайте несут информационный характер, обязательно проконсультируйтесь со специалистом!